Barclays-Mitarbeiter rebellieren gegen Rückkehr-ins-Büro-Regelung

Die britische Großbank Barclays sieht sich mit wachsendem Widerstand ihrer Belegschaft gegen die verschärften Regeln zur Rückkehr ins Büro konfrontiert. Tausende Mitarbeiter haben einen offenen Brief der Gewerkschaft Unite unterstützt, der Ausnahmen für Pendler mit langen Anfahrtswegen und eine einmalige Zahlung zum Ausgleich der Bürokosten fordert.

Die Bank hatte betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie ab nächstem Monat mindestens drei Tage pro Woche im Büro erscheinen müssen. Für führende Führungskräfte gilt sogar eine Anwesenheitspflicht von mindestens vier Tagen. Bislang waren Tausende Vollzeitkräfte lediglich zwei Tage pro Woche im Büro, wie aus einem Memo der Gewerkschaft Unite hervorgeht.

Gewerkschaft fordert Aussetzung der Pläne

Unite, die fast 80 Prozent der rund 45.000 britischen Barclays-Mitarbeiter vertritt, fordert die Aussetzung der Pläne und ermutigt die Belegschaft, den offenen Brief zu unterzeichnen. „Tausende Mitarbeiter haben den Brief unterschrieben, und die Zahl steigt weiterhin“, sagte Rick Coyle, ein nationaler Beamter der Gewerkschaft. „Unite wird in den kommenden Tagen mit Barclays über die Stärke der Stimmungen sprechen.“

Die Gewerkschaft verlangt zudem größere Flexibilität für Mitarbeiter mit Fürsorgepflichten sowie für jene, die zu günstigeren Zeiten außerhalb der Stoßzeiten pendeln möchten. Die Vorschläge des Kreditgebers würden „erhebliche Herausforderungen für viele Mitarbeiter“ schaffen, so Unite. Zudem werfe man Barclays vor, keine „evidenzbasierte Begründung“ für die Rückkehr-ins-Büro-Pläne geliefert zu haben.

Deutliches Votum der Belegschaft

Laut einer aktuellen Umfrage der Gewerkschaft haben 94 Prozent der Befragten angegeben, die Änderungen bis zum Abschluss der Konsultationen mit Unite verzögern zu wollen. Die Gewerkschaft fordert von der Bank, allen Mitarbeitern vor März nächsten Jahres eine einmalige „Zeit-im-Büro-Zahlung“ zu leisten. Zusätzlich sollen Mitarbeiter ausgenommen werden, deren einfache Pendelstrecke mehr als 40 Minuten oder 35 Meilen beträgt.

„Unsere Mitglieder denken, dass Barclays versucht, ein Problem zu lösen, das nicht existiert“, sagte Gewerkschafter Coyle deutlich.

Barclays zeigt sich gesprächsbereit

Barclays setzt seine Gespräche mit der Gewerkschaft über die Änderungen fort, hat den Forderungen jedoch bislang nicht zugestimmt. In einer Stellungnahme erklärte die Bank: „Wir erkennen die Vorteile an, Flexibilität für Kollegen mit der Bedeutung der gemeinsamen Arbeit an unseren physischen Standorten auszubalancieren. Unsere Mindestanforderungen für die Zeit im Büro variieren je nach Geschäftsbereich, was die Art der Arbeit und die Bedürfnisse des Unternehmens widerspiegelt.“

Weiter hieß es: „Dies bedeutet, dass die meisten unserer Kollegen, die nicht bereits drei Tage [pro Woche] im Büro arbeiten, sich unserem breiteren Ansatz innerhalb der Bank anpassen werden. Zusätzlich dazu werden unsere führenden Führungskräfte einen zusätzlichen Tag im Büro verbringen, um Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Sichtbarkeit der Führung zu unterstützen.“

Trendwende bei Großbanken

Barclays ist nicht das erste Geldhaus, das auf Widerstand gegen die Rückkehr zu mehr Präsenzarbeit stößt. Weltweit versuchen Großbanken, die während der Pandemie weit verbreiteten Remote-Working-Praktiken wieder einzudämmen. Der Konflikt bei Barclays zeigt, wie sensibel das Thema für die Belegschaft ist – insbesondere in Zeiten hoher Inflation und gestiegener Pendelkosten. Die kommenden Gespräche zwischen Bank und Gewerkschaft dürften richtungsweisend für die künftige Arbeitskultur bei dem britischen Finanzinstitut sein.