Drei unerwartete Gründe, warum der Beschäftigungsbericht für Oktober so stark ausfiel
Der US-Arbeitsmarkt überraschte im Oktober mit 165.000 neuen Stellen – deutlich mehr als erwartet. Drei Faktoren erklären den starken Anstieg.
Der US-Arbeitsmarktbericht für Oktober hat die Prognosen der Ökonomen deutlich übertroffen. Die nichtlandwirtschaftlichen Beschäftigtenzahlen stiegen um 165.000 Jobs, wie aus dem am Freitag veröffentlichten Bericht des Bureau of Labor Statistics (BLS) hervorgeht. Die von Dow Jones befragten Ökonomen hatten für den Monat nur ein Wachstum von 59.000 erwartet. Der überraschend starke Anstieg bei den Neueinstellungen liegt damit weit über den Erwartungen der Wall Street.
Hinter dem starken Ergebnis stecken mehrere wenig beachtete Details. Drei Entwicklungen stechen besonders hervor: die Einstellung von Beratern, die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften und die Beschäftigung im Umfeld des Wahlkampfs. Diese Faktoren geben Aufschluss darüber, wie robust der US-Arbeitsmarkt tatsächlich ist.
Die Beratungsbranche erreicht einen neuen Beschäftigungsrekord
Die Einstellungen für Berater legten im Monat stark zu und trieben die Gesamtzahl der Beschäftigten in diesem Berufszweig auf einen neuen Rekord. Die Erwerbsbevölkerung für Management-, Wissenschafts- und Technikberater wuchs zwischen September und Oktober um 17.300 Jobs – der größte monatliche Anstieg seit fast zwei Jahren. Diese Kategorie ist ein Teilsektor des vom BLS verfolgten Bereichs „Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen" und machte 25% der gesamten Zuwächse dieses Sektors im Monat aus.
Im vergangenen Jahr ist diese Belegschaft um mehr als 45.000 Jobs gewachsen. Damit überschritt die Gesamtzahl der Mitarbeiter in diesen Bereichen erstmals in der Geschichte die Marke von 1,9 Millionen, so die BLS-Daten. Die Einstellungen in der Branche waren seit 2023 weitgehend zum Erliegen gekommen, nachdem sie während der Pandemie jahrelang rasant expandiert hatte.
An der Wall Street war bezweifelt worden, ob der Aufstieg der künstlichen Intelligenz die Nachfrage nach diesen Dienstleistungen dämpfen wird. Diese Befürchtungen haben dazu geführt, dass die Aktien des Beratungsunternehmens Gartner in den letzten drei Jahren mehr als die Hälfte ihres Wertes verloren haben. Accenture und FTI Consulting sind in diesem Zeitraum um etwa 18% bzw. 9% gefallen, während der S&P 500 um rund 74% gestiegen ist.
Nun spekulieren einige Ökonomen, dass der jüngste Anstieg dadurch getrieben sein könnte, dass Unternehmen Berater einstellen, um ihnen bei der Einführung von KI zu helfen. Gartner prognostizierte im September, dass die weltweiten KI-Ausgaben im Jahr 2026 insgesamt 2,7 Billionen Dollar betragen würden – ein jährlicher Anstieg von nahezu 50%. „Der Ausbau der KI-Infrastruktur und das unternehmerische Interesse an einer höheren Auslastung werden technische Berater weiterhin beschäftigen", sagte Jeffrey Roach, Chief Economist bei LPL Financial. Roach bezeichnete den Beratungssektor als einen positiven Aspekt im Oktober, der „beobachtungswert" sei. Er bemerkte, dass diese Jobs auch Ende der 1990er Jahre ein zweistelliges Wachstum verzeichneten, als Firmen eifrig neue Internettechnologien in ihre Geschäftsprozesse integrierten.
Bisher deuten die Daten darauf hin, dass KI dem Arbeitsmarkt mehr Arbeitsplätze hinzufügt, als sie durch Automatisierung entfernt. Eine Bewertung von Moody's Analytics ergab, dass KI seit dem Start von ChatGPT im November 2022 netto 786.000 Arbeitsplätze geschaffen hat, was teilweise auf den Bau von Rechenzentren zurückzuführen ist. „Sollte KI nicht eigentlich Arbeitsplätze vernichten? Die düstersten Szenarien sahen sogar Massenarbeitslosigkeit vor", schrieb Mark Zandi, Chief Economist bei Moody's, am Montag in einem Social-Media-Beitrag. „Dieses Risiko ist nicht verschwunden, und die durch KI getriebenen Produktivitätsgewinne könnten noch stärker beschleunigt werden. Aber vorerst trägt KI zum Arbeitswachstum bei, statt es zu schmälern."
Die Zeitarbeit gilt als Frühindikator für den Arbeitsmarkt
Auch die Einstellung von Zeitarbeitskräften trieb das Wachstum voran, was auf eine weitere Erholung des Arbeitsmarktes hindeuten könnte. Die Beschäftigtenzahlen in diesem Teilsektor stiegen im Oktober um 18.600 – einer der größten monatlichen Anstiege seit 2022. Diese Kategorie ist ein weiterer Bestandteil des Sektors „Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen" und machte 27% der Sektorzuwächse im Monat aus.
Die Gesamtgröße dieser Belegschaft liegt zwar noch deutlich unter den Höchstständen von 2022. Doch die Zahl der Beschäftigten ist seit Dezember um rund 3% gewachsen und befindet sich nun auf dem Niveau, das zuletzt im April 2025 erreicht wurde – dem Monat, in dem Präsident Donald Trump seinen Plan für drastische Zölle vorstellte und die US-Wirtschaft alarmiert reagierte. Ökonomen betrachten die Einstellung von Zeitarbeit als führenden Indikator: Unternehmen, die kurzfristig neue Arbeitnehmer einstellen, wechseln diese später oft in unbefristete Positionen.
Das könnte auch diesmal der Fall sein, doch da das Jahresende naht, ist dies schwerer einzuschätzen. Der Anstieg könnte auf Einstellungen im Vorfeld der Weihnachtseinkaufssaison zurückzuführen sein – und wenn Arbeitgeber für die Feiertage Personal aufstocken, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie diese Mitarbeiter im Januar behalten. Solche Einstellungen finden typischerweise nicht so früh statt, doch die Saison rückt jedes Jahr etwas früher vor. Das BLS passt seine Zahlen an saisonale Trends an, nimmt jedoch keine sofortige Anpassung vor, wenn sich der Trend ändert.
Ein Hinweis auf eine Verschiebung der Weihnachtseinstellungen findet sich in einer separaten Kategorie von Arbeitnehmern: den Kurier- und Botendiensten. Dieser Bereich gilt als Barometer für die arbeitsmarktpolitische Nachfrage in den Feiertagen, und knapp jeder zehnte neue Job im Monat entfiel auf diese Kategorie. „Diese Kategorie sollte in den kommenden Monaten auf eine Umkehr beobachtet werden", sagte Jason Pride, Leiter der Investmentstrategie und Forschung bei Glenmede.
Die Wahlkampfausgaben stützen die Beschäftigung
Die im letzten Wochen eines kostspieligen Wahlzyklus stattfindenden Einstellungen im Zusammenhang mit politischen Kampagnen könnten die Beschäftigtenzahlen ebenfalls gestützt haben. Die Beschäftigung in politischen Organisationen steigt historisch gesehen vor Midterm- oder Präsidentschaftswahlen stark an, wie eine Analyse des BLS zeigt. Die Daten zeigen, dass die Personalstandards in diesen Jahren tendenziell im Oktober ihren Höhepunkt erreichen.
Die nichtlandwirtschaftlichen Beschäftigtenzahlen stiegen in den Monaten vor den Midterm-Wahlen 2018 und 2022. Doch die enorme Größe der Wahlkampfkassen in diesem Zyklus könnte zu mehr Arbeitsplätzen geführt haben als zuvor. Die Kongresswahl 2026 wird laut einer Analyse der Organisation OpenSecrets, einer Watchdog-Gruppe für Geldflüsse in der Politik, als die teuerste Midterm-Wahl in die Geschichte eingehen. Milliarden von Dollar, die in Kampagnen ausgegeben wurden, könnten sich in bezahlte Tätigkeiten niedergeschlagen haben, die Haustürgespräche, Telefonbatterien oder andere wahlbezogene Arbeiten umfassen.