Jobs an der Wall Street sind wieder gefragt

Nach jahrelangem Kampf um Computeringenieure, die lieber für große Tech-Konzerne oder Krypto-Start-ups arbeiten würden, sagen die Wall-Street-Firmen, dass sie verlorenen Boden im Talentkrieg zurückgewinnen, da sich Entlassungen und Einstellungsstopps im Silicon Valley ausbreiten.

Da Börsen, Banken und Market Maker auch während des jüngsten Marktabschwungs weiter expandieren, sagen Führungskräfte, dass ihre relative Stabilität sie zu attraktiveren Zielen gemacht hat.

"Wir haben definitiv einen Zustrom von Bewerbern aus den Bereichen Big Tech, Kryptowährungen und hochkarätige Start-ups erlebt", sagte Josh Woods, Leiter der systematischen Handelstechnologie bei Citadel Securities, wo die Bewerbungen für technische Positionen im Quartalsvergleich um mehr als 50 Prozent gestiegen sind.

"Die Bewerber betrachten den Arbeitsmarkt jetzt realistischer, ähnlich wie Investoren in Abschwungphasen wirklich auf den Wert und die Fundamentaldaten schauen."

Stürzende Aktien- und Kryptowährungspreise, steigende Zinssätze und die Angst vor einer bevorstehenden Rezession haben seit Jahresbeginn zu einer abrupten Kehrtwende in der zuvor boomenden Technologiebranche geführt. Laut der Website Layoffs.fyi wurden im Jahr 2022 bisher mehr als 75.000 Stellenstreichungen angekündigt, und selbst Unternehmen wie Apple und <a class="tvreplink" target="_blank" href="https://de.tradingview.com/symbols/Nasdaq%3AGOOG">Alphabet haben die Einstellung von Mitarbeitern pausiert oder verlangsamt.

Im Gegensatz dazu hat die Marktvolatilität die Handelsvolumina bei Unternehmen wie Intercontinental Exchange (ICE), dem Eigentümer der New Yorker Börse, und Cboe Global Markets (ICE) angekurbelt, das die Größe seiner Tech-Teams in diesem Jahr um mehr als ein Viertel erhöht hat.

Die ICE sagte, dass ihre "Stabilität in vielen Krisenzeiten bei [den Bewerbern] Anklang findet. Diejenigen, die bereits Erfahrungen bei Start-ups und Kryptounternehmen gesammelt haben, schätzen die 'Allwetter'-Natur unseres Geschäfts."

Da traditionelle Finanzunternehmen immer stärker von der Technologie abhängig werden, hat der intensive Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter die Kosten in die Höhe getrieben. Ein leitender Angestellter einer großen Bank sagte, dass die Herausforderung durch die Ausbreitung der Fernarbeit während der Coronavirus-Pandemie besonders akut wurde.

"Für Ingenieure, die von zu Hause aus arbeiten, war es einfach, den Arbeitsplatz zu wechseln - sie mussten sich nur an einem anderen Computer anmelden", sagte er. "Jetzt ändert sich das, da Apple und Facebook die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamen."

Nasdaq sagte im Januar, dass der "verschärfte Wettbewerb um Talente" ein entscheidender Faktor für die steigenden Kosten in diesem Jahr sein würde, aber als das Unternehmen Ende Juli seine Ergebnisse für das zweite Quartal vorlegte, sagte die Vorstandsvorsitzende Adena Friedman den Analysten, dass das Unternehmen "begonnen habe, mehr Leute zu sehen, die wirklich zu ihm kommen wollen", einschließlich vieler so genannter Bumerang-Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen hatten, bevor sie wiederkamen.

Eine Führungskraft aus der Branche sagte, dass die Gehälter für neu eingestellte Mitarbeiter noch nicht rückläufig seien, dass sich aber der rasche Anstieg der letzten Zeit verlangsame.

Dennoch betonten mehrere Führungskräfte, dass der Markt nach wie vor hart umkämpft sei, insbesondere für Ingenieure mit den begehrtesten Fähigkeiten. Chris Isaacson, Chief Operating Officer von Cboe, sagte, dass die "Vielfalt und Beständigkeit unserer Geschäfte ... es uns ermöglicht, in einer Zeit in das Geschäft zu investieren, in der andere schrumpfen müssen".

Aber er fügte hinzu, dass "die besten Talente immer Chancen haben. Wir müssen wettbewerbsfähig bleiben ... in der Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter entlohnen und wie wir sie an uns binden wollen".