Wettbewerb um Einstiegsjobs in der Finanzbranche verschärft sich
382 Bewerbungen pro Investmentbanking-Praktikum in den USA – der Kampf um den Karrierestart wird härter.
Der Wettbewerb um Einstiegspositionen im Finanzsektor hat sich deutlich verschärft. Jedes Praktikum im US-Investmentbanking zog im vergangenen Jahr 382 Bewerbungen auf sich, wie Randy Tarnowski, Forschungsleiter bei der Plattform Handshake, berichtet. Das ist mehr als das Dreifache der Bewerbungen, die auf ein Nicht-Finanz-Praktikum entfallen. Die Zahlen verdeutlichen, wie intensiv der Kampf um die begehrten Plätze an der Wall Street und in der City of London geworden ist.
Es gab eine Zeit, da konnte eine Empfehlung eines gut vernetzten Verwandten zu einem Vorstellungsgespräch für ein Praktikum bei einer Finanzinstitution in London oder New York führen. Sagte man die richtigen Worte, konnte man eine Karriere in der Versicherungsbranche oder im Maklerwesen beginnen. Heute können selbst am besten vernetzte angehende Broker und Banker nicht mehr auf diesen Luxus zurückgreifen. Roula Khalaf, Chefredakteurin der Financial Times, greift das Thema in ihrem wöchentlichen Newsletter auf.
Doch Hilfe ist verfügbar. Für Arbeitssuchende, die Inspiration suchen, können FinTok – TikTok für Finanzen und Investitionen – und YouTube-Videos dabei helfen, eine gewisse Fluenz in der „Sprache“ des Finanzwesens zu erlangen. Wer sich bereits mit etwas Vorwissen gerüstet fühlt, kann über LinkedIn, die soziale Netzwerkplattform für Berufstätige, direkt den Kontakt zu hochbezahlten Investmentbanken, Handelsgruppen und Vermögensverwaltungsgesellschaften herstellen. Das Finden der richtigen Kontakte auf LinkedIn ist jedoch schwierig, und die meisten Kandidaten benötigen mehr als nur einige kostenlose Videos, um sich gegenüber Mitbewerbern einen Vorsprung zu verschaffen.
Spezialisierte Vermittler und digitale Plattformen
Die gute Nachricht: Es gibt spezialisierte Personalvermittler und Tools, die helfen, einen Fuß auf die Leiter der Finanzkarriere zu bekommen. In den USA verbinden Plattformen wie Handshake Arbeitssuchende mit Personalvermittlern in Sektoren einschließlich Finanzen und bieten Informationen über bezahlte Praktika und Einstellungsstellen für Hochschulabsolventen an der Wall Street und anderen globalen Finanzzentren. Praktika können dabei zu Vollzeitjobs führen.
Im Vereinigten Königreich bietet Bright Network, gegründet von James Uffindell, nützliche Tools wie eine Online-Job- und Praktikumsplattform für Hochschulabsolventenstellen. Ebenso wichtig ist der Zugang zu Networking-Veranstaltungen wie Messen und dem eigenen Bright Network Festival. „Alles, was wir tun, ist kostenlos für Kandidaten und Mitglieder und wird von unseren über 300 Arbeitgeberpartnern finanziert“, sagt Uffindell.
Im Allgemeinen suchen nur wenige professionelle Personalvermittler jüngere Bewerber aus, da Vermittler Gebühren basierend auf den Einstiegsgehältern ihrer Kunden erhalten und Einstiegspositionen tendenziell weniger bezahlen. Eine Ausnahme bildet Dartmouth Partners mit Sitz in London, Büros in New York und Charlotte in den USA sowie einer Präsenz in Hongkong. Laut Will Munn erhält sein Team für frühe Karrieren allein in London jährlich 65.000 Lebensläufe. Als er 2018 beitrat, konzentrierte sich Dartmouth auf Positionen im Vertrieb und Handel bei größeren Investmentbanken. Seitdem hat er eine Verschiebung hin zu Platzierungen im Fondsmanagement bemerkt. Für die Praktikums- und Hochschulabsolventenprogramme, die Dartmouth für seine Kunden in der City und an der Wall Street durchführt, sind die Bewerbungen in den letzten zwei Jahren um rund 35 Prozent jährlich gestiegen.
Der Prozess zur Sicherung eines formellen Praktikums oder eines Platzes in einem Hochschulabsolventenprogramm kann sechs Wochen dauern. Er beginnt mit vielleicht 200 Kandidaten, die ein Telefoninterview haben, 100, die eine Live-Video-Runde erreichen, und dann etwa 30 Kandidaten, die zum Kunden für die finalen Interviewstufen geschickt werden, einschließlich praktischer Tests technischer Fähigkeiten. „Unternehmen müssen härter arbeiten, um sich zu differenzieren“, sagt Munn. Einige Kandidaten wollten unbedingt wissen, wie die Kultur des Arbeitgebers ist, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es dort zu arbeiten ist und wie wahrscheinlich es ist, dass ein Praktikum in ein unbefristetes Stellenangebot mündet.
Geschwindigkeit ist entscheidend
Eine junge Hochschulabsolventin der London School of Economics berichtet, dass Dartmouth ihr half, Kontakt zu Personalvermittlern herzustellen, sie und ihre Kohorte aber auch auf Trackr für die neueste Liste von Finanzpraktika und Hochschulabsolventenprogrammen angewiesen sind. Organisiert als große interaktive Tabelle, ändern sich Informationen von Arbeitgebern wie Banken, „Quant“-Händlern – die mathematische oder quantitative Daten nutzen, um automatisierte Handelsstrategien zu entwickeln –, Hedgefonds, Vermögensverwaltern und Boutique-Finanzberatungen täglich, manchmal stündlich. Die Website bietet Links zu Bewerbungen, die es Kandidaten ermöglichen, schnell zu handeln. „Die Hauptherausforderung war die Timingfrage. Man muss sich innerhalb weniger Tage bewerben, nachdem das Praktikum veröffentlicht wurde“, sagt die Absolventin. Der Wettbewerb um Rollen in London kann intensiv sein, teilweise weil europäische Studenten auf dem Kontinent diese Jobs ebenfalls wollen und manchmal mehr Erfahrung und Reife mitbringen. Eine Frau, der sie begegnete, war eigens aus Portugal eingeflogen, nur für eine Praktikumsveranstaltung.
Sam Leong, Gründer und Chief Executive von Trackr, erklärt, dass Unternehmen enorme Mengen an Bewerbern erhalten, teilweise aufgrund des Erfolgs von Plattformen, die den Suchprozess digitalisieren. Die Mehrheit der Finanzöffnungen erscheint im Zeitraum von September bis November, mit einer kleineren Welle im Januar. Leong zufolge prüfen 94 Prozent der 918 Finanzprogramme auf Trackr Bewerber nach dem Prinzip „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Einige Unternehmen füllen ihre Pipeline innerhalb von Stunden. Er habe gehört, dass Schroders, der Vermögensverwalter, Bewerbungen schließt, nachdem 1.000 eingegangen sind, „was allein Trackr innerhalb von 24 Stunden sendet“. Hannah Tupper, Head of Emerging Talent bei Schroders, lehnt jedoch die Behauptung ab, Schroders habe Limits gesetzt. „Wir verfolgen einen dynamischen Ansatz, der auf der Nachfrage nach einzelnen Programmen basiert … statt strikte Obergrenzen für Bewerbungen zu operieren“, sagt sie. Sie fügt jedoch hinzu, dass das Unternehmen in den letzten Jahren einen signifikanten Anstieg der Bewerbungen gesehen hat und stimmt zu, dass Bewerbungen möglicherweise innerhalb von Minuten nach der Veröffentlichung einer Stelle eintreffen.
Tipps für den Karrierestart
Uffindell von Bright Network gibt angehenden Bewerbern wichtige Hinweise mit auf den Weg. Man solle frühzeitig beginnen und sich frühzeitig bewerben, die eigenen Präsentationsfähigkeiten polieren und die Erfahrung genießen. Zudem gelte es, vorbereitet zu sein – einige Interviewer werden technische Fähigkeiten testen. Einem Bewerber könnte ein Beispiel mit Daten präsentiert werden, und er könnte gebeten werden, ein Leveraged Buyout zu modellieren. Ebenso ratsam ist der Besuch von Jobmessen und Networking-Veranstaltungen, einschließlich an Universitäten, um Personen sowohl in der Branche als auch unter Personalvermittlern zu treffen. Auch gut vernetzte Familienfreunde mit Erfahrung in der Finanzindustrie sollten angesprochen werden, da sie oft gerne Rat anbieten. Und schließlich sollte man keine Scheu davor haben, sich hervorzuheben. Wie ein Senior-City-Analyst sagt: „Sind sie an Dingen interessiert und stellen sie Fragen? Mir ist weniger wichtig, ob sie Wissen haben, als ob sie wirklich schlau sind.“
Für deutsche Privatanleger und Berufseinsteiger zeigt sich damit ein klares Bild: Der Zugang zu den begehrten Einstiegspositionen im Finanzsektor ist kein Selbstläufer mehr. Wer an der Wall Street, in London oder bei globalen Finanzinstituten Fuß fassen will, muss früh dran sein, digitale Plattformen nutzen und sich frühzeitig ein Netzwerk aufbauen. Der Wettbewerb ist international – und die Konkurrenz aus ganz Europa mischt kräftig mit.