Kanadas Bergbau zahlt am besten, doch das Lohnwachstum fällt zurück

Kanadas Bergbauarbeiter sind mit großem Abstand die bestbezahlten Beschäftigten des Landes. Im laufenden Herbst gehören sie laut neuen Lohnabrechnungsdaten von ADP Canada jedoch auch zu denjenigen, die für ihre Loyalität am schlechtesten belohnt werden. Das Bruttogehalt für Beschäftigte im Bereich Rohstoffe und Bergbau, die ihren Job beibehielten, stieg im Oktober im Jahresvergleich um 4,1 Prozent.

Die Daten basieren auf den Gehaltsabrechnungen von rund 1,6 Millionen Arbeitnehmern des privaten Sektors. Die Gehaltserhöhungen lagen unverändert auf dem Niveau vom September und teilten sich den achten Platz unter den zehn von ADP verfolgten Sektoren. Das lag deutlich unter dem landesweiten Durchschnitt von 4,5 Prozent für diejenigen, die ihre Jobs behielten.

Nur der Sektor „Sonstige Dienstleistungen“ schnitt mit 3,3 Prozent schlechter ab; er umfasst alle Berufsgruppen von Friseuren bis Pastoren. Den achten Platz teilt sich der Bergbau mit dem Informationssektor, der den Daten am ehesten dem Technologiesektor entspricht, aber auch Journalisten einschließt. Der Technologiesektor mag bereits die ersten Auswirkungen des wachsenden KI-Einsatzes spüren, insbesondere bei Junior-Positionen. Der Finanzsektor, der ebenfalls reif für Störungen durch Super-Intelligenz erscheint, kam dagegen auf 5,0 Prozent.

Der Bergbau zahlt weiterhin die höchsten Wochenverdienste Kanadas

Die Lohnabrechnungsumfrage von Statistics Canada, die den ADP-Daten um zwei Monate hinterherhinkt, verzeichnete durchschnittliche Wochenverdienste im Bergbau, Steinbruchbetrieb sowie Öl- und Gasindustrie im August von 2.584 kanadischen Dollar. Der branchenübergreifende Durchschnitt lag bei 1.355 kanadischen Dollar, im Beherbergungs- und Gastgewerbe bei 531 kanadischen Dollar. Eine Erhöhung von 5,4 Prozent auf 531 Dollar entspricht etwa 29 Dollar pro Woche, eine Erhöhung von 4,1 Prozent auf 2.584 Dollar etwa 106 Dollar.

StatCan zeigt zudem eine signifikante Verlangsamung bei den durchschnittlichen Wochenverdiensten für diejenigen, die mit dem Fahrstuhl ins Werk fahren und einen Selbstretter tragen – der Anstieg betrug im Jahresvergleich nur 0,8 Prozent. Der branchenübergreifende Wert stieg um 3,7 Prozent.

Die Löhne im Bergbau schwanken viermal so stark wie in der Fertigung

Die Kategorie „Rohstoffe (hauptsächlich Öl und Gas sowie einige Landwirte und Holzfäller) und Bergbau“ von ADP war in den vergangenen drei Jahren der volatilste Lohnsektor des Landes. Sie ist mit einer Standardabweichung ihrer monatlichen Werte etwa viermal so volatil wie der Fertigungssektor. Im Juli 2023 verzeichneten die Beschäftigten noch ein Bruttogehaltswachstum von 11,5 Prozent.

Der Sektor hielt acht Monate lang den Spitzenplatz. Bis März 2026 war dieselbe Reihe auf 2,9 Prozent gesunken, den niedrigsten Wert aller Sektoren, wo sie fünf Monate lang verharrte. Die gesamte Spanne des Fertigungssektors über vier Jahre beträgt nicht mehr als 2,4 Prozentpunkte, während die Schwankungen im Bergbau 8,6 Punkte ausmachen. Ein kurzer Blick auf NYMEX oder COMEX erklärt dies.

Das Grundgehalt wächst in allen Sektoren gleich schnell

Das Grundgehalt – der Stundenlohn oder das Gehalt, bereinigt um Überstunden, Boni und Provisionen – für Bergbau-Beschäftigte, die ihren Job behielten, wächst um 3,0 Prozent. Das Grundgehalt in allen anderen Sektoren steigt ebenfalls: Alle zehn liegen bei 3,0 Prozent oder 3,1 Prozent. Die technischen Hinweise von ADP erklären, dass Arbeitgeber Gehaltserhöhungen in runden Zahlen gewähren, und nach der Inflationsspirale von 2022–2023 haben sich kanadische Arbeitgeber auf die runde Zahl drei geeinigt.

Dies entspricht der jüngsten Inflationsrate Kanadas von 3,1 Prozent. Im September waren Benzin um 27,8 Prozent und Flugtickets um 19,4 Prozent teurer als vor einem Jahr. Alkohol, Tabak und Cannabis verteuerten sich dagegen nur um 1,6 Prozent.

Im Bergbau herrscht Boom und Bust, und das Bruttogehalt folgt diesen Auf- und Ab-Zyklen. Im Oktober 2023 übertraf das Bruttogehaltswachstum des Sektors (11,0 Prozent) sein Grundgehaltswachstum (4,5 Prozent) um 6,5 Prozentpunkte – eine Lücke bei Boni und Überstunden, der kein anderer Sektor auch nur annähernd nahekam. Im Oktober 2026 beträgt die Schere 1,1 Prozentpunkte, und sie ist in den letzten zwei Jahren dreimal negativ geworden, zuletzt im März.

Seit Oktober 2022 sind die Bergbaulöhne um rund 27 Prozent gestiegen

Kombiniert man die Oktober-Werte von 2023 bis 2026, so ist das Bruttogehalt der Bergleute seit Oktober 2022, der Basis der ersten kanadischen ADP-Erhebung, um etwa 27 Prozent gestiegen. Das ist mehr als in jedem anderen Sektor, aber nur knapp vor den finanz- und freizeitorientierten Beschäftigten und deutlich über dem nationalen Durchschnitt von rund 22 Prozent für Job-Stayer.

Landesweit sahen Jobwechsler im Oktober ein Bruttogehaltswachstum von 10,4 Prozent gegenüber 4,5 Prozent für die Bleiber, was einem Prämienunterschied von 5,9 Prozentpunkten entspricht – der breiteste seit Februar 2024 und mehr als drei Prozentpunkte breiter als vor einem Jahr, als die Gehaltserhöhungen der Wechselwilligen bei 7,1 Prozent lagen. Das Grundgehalt erzählt dieselbe Geschichte: 6,0 Prozent für die Wechsler, 3,0 Prozent für die Bleiber.

Unter den Job-Bleibern in der gesamten Wirtschaft sahen diejenigen im Alter von 35 bis 54 Jahren ihr Bruttogehalt im Oktober um 4,4 Prozent steigen, im Einklang mit dem nationalen Durchschnitt. Die über 55-Jährigen erhielten 2,9 Prozent. Nur die Bleiber unter 25 Jahren hielten mit 10,5 Prozent Schritt mit den Wechslern.

Für junge Arbeitsuchende gibt es gute Nachrichten: Der Bergbau stellt ein. Die Personalzahl von StatCan für Bergbau, Steinbruchbetrieb und Öl- und Gasindustrie ist im Jahresvergleich um 3,9 Prozent auf 226.600 gestiegen – das schnellste Wachstum von allen 20 verfolgten Sektoren, in einer Wirtschaft, in der die Gesamtbeschäftigung im Lohnabrechnungssektor nur um 0,3 Prozent wuchs.

Bereits im Juni 2026 meldete aktien.news einen Lohnaufschlag von 20 Prozent

Bereits am 27.06.2026 berichtete aktien.news, dass sich Kanadas Bergbausektor zu einem der lukrativsten Karrierepfade des Landes entwickelt hat. Bergbauarbeiter verdienten damals durchschnittlich 42 kanadische Dollar pro Stunde, während Beschäftigte in anderen Handwerksberufen im Schnitt auf 35 kanadische Dollar kamen – ein Lohnaufschlag von 20 Prozent. Besonders bemerkenswert war die Entwicklung bei erfahrenen Bergbauingenieuren: Ihr Verdienstpotenzial stieg zwischen Ende 2024 und Ende 2025 um 45 Prozent und erreichte zuletzt 115 kanadische Dollar pro Stunde sowie ein Jahresgehalt von fast 240.000 kanadischen Dollar.

Am 14.05.2026 berichtete aktien.news über eine Warnung der Mining Association of Canada (MAC). Trotz steigender globaler Nachfrage und hoher Rohstoffpreise verzeichnet Kanadas Bergbausektor seit fast zwei Jahrzehnten nur begrenztes reales Wachstum. In ihrem Bericht „Facts & Figures 2026 – The state of Canada's Mining industry“ fordert der Verband umfassende Reformen, um die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Landes zu sichern. MAC-Präsident und CEO Pierre Gratton betonte, Kanada verfüge über die vom Weltmarkt benötigten Mineralien und Metalle sowie strenge Umwelt- und Arbeitsstandards, müsse jedoch die Effizienz bei Projektgenehmigungen verbessern und die handelsfördernde Infrastruktur stärken.

Am 18.09.2026 meldete aktien.news, dass Kanada immense Werte aus seinen kritischen Mineralstoffen im Ausland zu belassen riskiert, wenn das Land nicht massiv in heimische Verarbeitungskapazitäten investiert. Eine anhaltende Hinwendung zu anspruchsvolleren Exporten könnte demnach bis zu 98 Milliarden kanadische Dollar zusätzliche Wertschöpfung generieren.

Für Anleger zählt die Schere zwischen Grundgehalt und Bonuszahlungen

Für deutsche Privatanleger, die kanadische Bergbau- und Rohstoffwerte im Depot halten, liefern die ADP-Daten vor allem einen konjunkturellen Frühindikator. Die Lohnentwicklung im Sektor folgt den Rohstoffpreisen, worauf der Verweis auf NYMEX und COMEX hindeutet. Steigt das Bruttogehalt deutlich schneller als das Grundgehalt, deutet das auf üppige Boni und Überstunden hin – ein Signal für boomende Geschäfte. Im Oktober 2026 beträgt diese Schere nur noch 1,1 Prozentpunkte, nach 6,5 Prozentpunkten im Oktober 2023.

Gleichzeitig bleibt der Sektor der bestbezahlte des Landes, und die Beschäftigung wächst schneller als in jedem anderen der 20 von StatCan verfolgten Sektoren. Die hohen Löhne sind also kein Ausdruck einer Krise, sondern einer Normalisierung nach einem außergewöhnlichen Boom-Jahr. Wer auf kanadische Bergbauaktien setzt, sollte die Volatilität der Branche einpreisen: Die Standardabweichung der monatlichen Lohnwerte ist etwa viermal so hoch wie im Fertigungssektor.

Neue ADP-Daten dürften den achten Platz des Bergbaus auf den Prüfstand stellen

Der Quelltext nennt keine konkreten Veröffentlichungstermine. Klar ist, dass ADP Canada seine Lohnabrechnungsdaten monatlich fortschreibt, während die Umfrage von Statistics Canada den ADP-Werten um zwei Monate hinterherhinkt. Die nächsten Datenpunkte werden zeigen, ob der Bergbau seinen achten Platz unter den zehn Sektoren halten kann oder ob die Lücke zum landesweiten Durchschnitt von 4,5 Prozent weiter wächst.

Drei Fachbegriffe helfen beim Einordnen der Lohnzahlen

• Job-Stayer: Beschäftigte, die ihren Arbeitsplatz im Vergleichszeitraum nicht gewechselt haben.
• Bruttogehalt: Gesamtverdienst einschließlich Überstunden, Boni und Provisionen.
• Grundgehalt: Stundenlohn oder Gehalt ohne Überstunden, Boni und Provisionen.