Erfolgsmodell 4-Tage-Woche bei PSD Bank

Die PSD Bank Braunschweig hat nach zweijähriger Testphase der 4-Tage-Woche eine positive Bilanz gezogen. Der Vorstandssprecher Carsten Graf gab an, dass die Umstellung auf das neue Arbeitszeitmodell die Motivation der Mitarbeiter gesteigert habe und der Krankenstand nahezu halbiert worden sei. Befürchtungen, die Produktivität könnte unter der verkürzten Arbeitszeit leiden, hätten sich nicht bestätigt. Die wissenschaftliche Begleitung der Erhebung erfolgte durch das Eichenberg Institut.

Die Umstellung auf die 4-Tage-Woche wurde im September 2023 eingeführt und machte die PSD Bank Braunschweig zu einer der Vorreiterinnen unter den genossenschaftlichen Banken. Weitere Genossenschaftsbanken wie die Volksbank Kaiserslautern und die Volksbank Euskirchen haben ebenfalls das Arbeitszeitmodell eingeführt. Gerade für kleinere Banken in ländlichen Regionen sei es zunehmend schwieriger, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel stellten viele Unternehmen vor Herausforderungen. Mit der Verkürzung der Arbeitswoche versuchen einige Banken, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Laut der internen Erhebung der PSD Bank Braunschweig gaben 85 Prozent der Befragten an, sich wieder für die 4-Tage-Woche entscheiden zu würden. Etwa drei Viertel der Beschäftigten berichteten von einer verbesserten Work-Life-Balance und einer gesteigerten Arbeitsmotivation. Gleichzeitig gaben 57 Prozent an, dass die Arbeitsbelastung leicht zugenommen habe. Graf betonte, dass dies bei einer Verkürzung der Arbeitszeit nicht ungewöhnlich sei. Die durchschnittlichen Krankheitstage pro Mitarbeiter seien dennoch von neun Tagen im Vorjahr auf etwa die Hälfte gesunken.

In der Finanzbranche gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Der Vorstandsvorsitzende der Helaba, Thomas Groß, betonte die Notwendigkeit, die Arbeitsleistung zu erhöhen, um die Wirtschaft in Deutschland zu stärken. Auch Deutsche-Bank-Chef Christian Sewing äußerte sich besorgt über die Leistungsbereitschaft in Deutschland und Europa. Graf wies solche Bedenken für die PSD Bank Braunschweig zurück. Die Produktivität habe sich nicht verringert, sondern sogar verbessert. Die Zielvorgabe für die Kreditvergabe sei von 100 Millionen Euro auf 130 Millionen Euro erhöht worden und nahezu erreicht worden. Auch die Ziele innerhalb des genossenschaftlichen Verbunds seien übertroffen worden. Von Union Investment habe die PSD Bank erstmals eine Bonuszahlung von 150 Prozent für den Verkauf von Fondsprodukten erhalten. In der Mitarbeiterbefragung hatten 65 Prozent der Beschäftigten eine gesteigerte Produktivität angegeben, während 30 Prozent keine Veränderung wahrgenommen hätten. Graf erklärte, das Modell sei für die PSD Bank ein Erfolg, auch wenn es nicht für alle Banken in Deutschland geeignet sein müsse.