Continental plant massiven Stellenabbau weltweit
Kündigungen in der Verwaltung sind möglich, 40 Prozent der Jobs entfallen in Deutschland
Der Automobilzulieferer Continental steht vor einer umfassenden Umstrukturierung seiner kriselnden Autosparte, die sich auf eine mögliche Abspaltung und einen Börsengang vorbereitet. Im Zuge dieses Umbaus werden weltweit Tausende Arbeitsplätze abgebaut, insbesondere in der Verwaltung. Philipp von Hirschheydt, Mitglied des Auto-Vorstands, äußerte gegenüber der „Wirtschaftswoche“, dass betriebsbedingte Kündigungen an einigen Standorten in der Verwaltung nicht vollständig ausgeschlossen werden können. Ob es tatsächlich zu solchen Kündigungen kommen wird, hängt von der Frage ab, ob genügend Stellen durch freiwillige Maßnahmen reduziert werden können. Diese Entscheidung soll in den kommenden Wochen getroffen werden.
Der Stellenabbau betrifft vor allem die Verwaltung und hat auch erhebliche Auswirkungen in Deutschland, wo etwa 40 Prozent der betroffenen Arbeitsplätze angesiedelt sind. Continental hat seit Mitte 2023 weltweit rund 5000 Arbeitsplätze in den Bereichen Entwicklung, Produktion und Verwaltung gestrichen. Die betroffenen Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Die Umstrukturierung erfolgt im Rahmen der Sanierung der Autosparte, die Voraussetzung für eine mögliche Abspaltung ist. Von Hirschheydt betonte, dass die Transformation der Autosparte nach Plan verlaufe und in allen Bereichen signifikante Fortschritte gemacht würden.
Das Unternehmen arbeitet intensiv daran, die Sanierung erfolgreich abzuschließen, um die Voraussetzungen für eine Abspaltung der Autosparte zu schaffen. Trotz der Herausforderungen im Rahmen des Konzernumbaus zeigt sich der Auto-Vorstand optimistisch, dass die notwendige Transformation bewältigt werden kann. Ziel dieser Maßnahmen ist es, die Autosparte zukunftsfähig aufzustellen und auf einen Börsengang vorzubereiten, der langfristig zu einer stärkeren Positionierung des Unternehmens im globalen Markt führen soll.
Die Maßnahmen bei Continental verdeutlichen die tiefgreifenden Veränderungen in der Automobilbranche, die durch technologischen Wandel und veränderte Marktanforderungen geprägt ist. Der Konzern sieht sich gezwungen, umfassende strukturelle Anpassungen vorzunehmen, um den Anschluss an diese Entwicklungen nicht zu verlieren. Die Einschnitte in der Belegschaft, insbesondere im Verwaltungsbereich, sind dabei ein wesentlicher Bestandteil der Transformationsstrategie des Unternehmens.