September-Anstieg oder Oktober-Verkaufswelle? Arbeitsmarktexperten bewerten die Herbst-Trends

Sowohl Arbeitsuchende als auch Karriereexperten hoffen, dass der Herbst einen Aufschwung auf dem US-Arbeitsmarkt bringt, der umgangssprachlich als „September-Surge“ bekannt ist. Es ist natürlich, dass die Einstellungsaktivitäten zu Beginn des Herbstes anziehen, sagt Karrierecoach Colleen Paulson: Die Menschen sind nach ihren Ferien wieder „in den Schwung gekommen“ und profitieren noch von der Energie rund um den Schulbeginn. „Egal wie der Markt aussieht, ich denke, wir werden immer diese Belebung sehen“, sagt sie.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Monaten positiver dargestellt: Nach einem langsamen Sommer meldete das Bureau of Labor Statistics, dass die nichtlandwirtschaftlichen Beschäftigtenzahlen im August um 162.000 stiegen, was den höchsten Anstieg dieses Jahres seit März markiert. „Wir wollen optimistisch sein“, sagt Paulson. „Da draußen gibt es so viele Menschen, die schon lange nach einer Stelle suchen, und sie brauchen etwas Hoffnung.“

Die Details

Amanda Augustine, eine Karrierecoachin und Lebenslauf-Expertin, erwartet für den kommenden Herbst eher einen „Anstieg“ bei den Einstellungen als einen „Surge“. Laut Augustine ist es jedoch unwahrscheinlich, dass dieser Schwung bis zum Ende des Herbstes anhält, und „obwohl der Arbeitsmarkt etwas positiver ist, bedeutet das nicht unbedingt, dass er für jeden einfach sein wird.“ Viele Unternehmen stellen nur dann neue Mitarbeiter ein, um spezifische geschäftliche Bedürfnisse zu lösen, sagt Augustine: Sie suchen nach einem Kandidaten, der „die fehlende Fähigkeit besitzt, die erforderlich ist, um dieses Projekt abzuschließen, dieses Ziel zu erreichen oder diese Geschäftslösung zu implementieren.“ „Wir sehen vereinzelte Einstellungswellen, aber diese verteilen sich nicht gleichmäßig über alle Bereiche hinweg“, sagt sie.

Im September hob die Federal Reserve ihren Leitzins auf ein Band von 3,75 % bis 4 % an, ihre erste Erhöhung seit Juli 2023, um der Inflation entgegenzuwirken. Aufgrund höherer Kreditkosten könnten Unternehmen „vorsichtiger“ bei Einstellungen und anderen Expansionsplänen werden, so Annette Garsteck, eine in Cleveland, Ohio, ansässige Karrierecoachin. Es könnte außerdem dazu führen, dass Arbeitgeber die Einstellungen für aktuell offene Stellen aussetzen oder verzögern, sagt sie. „Vielleicht wird es einfach bis Oktober, November oder Dezember verschoben, oder man sagt: ‚Wir haben eine Einstellungsfrist (Hiring Freeze) und werden diese Position nächstes Jahr erneut prüfen.‘“ Die Halbzeitwahlen stehen ebenfalls bevor, sagt Augustine, was dazu führen könnte, dass Arbeitgeber „eine Pause einlegen und nicht unbedingt so viele Risiken bei den Einstellungen eingehen“, bis sie abschätzen können, wie sich die Lage entwickelt.

Wird es wie im vergangenen Jahr zu einem „October Offload“ kommen?

Im vergangenen Oktober kündigten Unternehmen 153.074 Stellenstreichungen an, die höchste Zahl für diesen Monat seit 2003 und ein Anstieg von 183 % gegenüber September 2025. Trotz der besseren Arbeitsmarktlage in diesem Jahr sorgen sich viele Arbeitnehmer weiterhin vor potenziellen Entlassungen im Herbst, sagt Paulson. „Da draußen herrscht viel Angst“, sagt Paulson.

Da Arbeitgeber in diesem Jahr vorsichtig mit Einstellungen waren, ist es laut Augustine unwahrscheinlich, dass dieser Oktober ein weiteres „Blutbad“ wird. Dennoch „stehen Unternehmen unter Druck, die Kosten weiter zu senken und mehr Profit zu erzielen“, was einige Arbeitgeber motivieren könnte, Leistungen wie Elternurlaub und Gesundheitsversorgung ins Visier zu nehmen, sagt Paulson. „Selbst wenn Unternehmen [Mitarbeiter] nicht entlassen, machen sie es den Menschen irgendwie unangenehm, im Unternehmen zu bleiben“, sagt sie.

Sowohl Arbeitsuchende als auch angestellte Arbeitnehmer müssen sich auf jedes Szenario vorbereiten, sagt Paulson. Wenn Sie sich derzeit auf dem Arbeitsmarkt befinden, empfiehlt Paulson, Warnmeldungen auf Jobbörsen einzurichten und sich innerhalb von 24 Stunden auf neue Stellen zu bewerben. „Sie sollten hier ein First-Mover sein, wenn möglich“, sagt sie. Für Arbeitnehmer, die sich vor Entlassungen fürchten, rät Paulson, ihren Lebenslauf zu aktualisieren und sicherzustellen, dass sie Zugriff auf alle Unterlagen haben, die sie benötigen, um ihre Fähigkeiten zu belegen. „Manchmal verlieren Leute ihren Job und verlieren dann den Zugang zu all diesen Dateien“, sagt sie, daher empfiehlt Paulson, Kopien Ihrer bemerkenswerten Errungenschaften und Leistungsbewertungen aufzubewahren.

Da sich viele Unternehmen derzeit auf kompetenzbasiertes Hiring konzentrieren, rät Augustine Arbeitsuchenden, „einen Schritt zurückzutreten, ihr Fähigkeitsprofil zu inventarisieren und es damit zu vergleichen, was der Markt momentan schätzt.“ Dann können Sie Ihre Jobsuchstrategie darauf aufbauen, „zu werben oder zu promoten, was Sie zu bieten haben, und wo dies heute in das größere Arbeitsmarktlandschaft passt.“

Was das für Anleger bedeutet

Die Signale vom US-Arbeitsmarkt fallen derzeit gemischt aus. Während die Beschäftigtenzahlen im August mit 162.000 den höchsten Anstieg seit März verzeichneten, zeigen die jüngsten Daten aus dem Juni eine Abkühlung: Die Non-Farm Payrolls stiegen im Juni lediglich um 57.000 – deutlich unter der Konsensschätzung von 114.000. Die Arbeitslosenquote sank leicht auf 4,2 %, nachdem sie in den drei vorangegangenen Monaten bei 4,3 % stagniert hatte. Zusätzlich wurden die Vormonatsdaten nach unten korrigiert: Das Beschäftigungswachstum für Mai wurde von 172.000 auf 129.000 revidiert, das für April von 179.000 auf 148.000.

Auch die Zahl der offenen Stellen in den USA ist im Juni um 178.000 auf 7,359 Millionen gesunken, wie der JOLTS-Bericht des Bureau of Labor Statistics zeigt. Der stärkste Rückgang entfiel auf das Gesundheits- und Sozialwesen, wo die Zahl der offenen Stellen im Juni um 147.000 sank. Die Quote der offenen Stellen fiel von 4,5 % im Mai auf 4,4 % im Juni. Diese Abwärtskorrekturen verstärken das Bild einer sich abkühlenden Arbeitswelt in den USA – ein Umfeld, das auch für deutsche Anleger in US-Aktien relevant ist, da ein schwächerer Arbeitsmarkt die Zinserwartungen und damit die Bewertungen an den Börsen beeinflussen kann.

Ausblick

Die Experten rechnen damit, dass die Einstellungsaktivitäten zu Beginn des Herbstes anziehen, warnen jedoch vor einer möglichen Verlangsamung bis zum Jahresende. Die anstehenden Halbzeitwahlen könnten Arbeitgeber dazu veranlassen, „eine Pause einzulegen“, bis sich die politische Lage klärt. Zudem könnten die höheren Kreditkosten durch die jüngste Zinserhöhung der Fed dazu führen, dass Unternehmen Einstellungen aussetzen oder auf das nächste Jahr verschieben. Ob es im Oktober erneut zu einer Entlassungswelle wie im Vorjahr kommt, bleibt abzuwarten – die Experten halten ein „Blutbad“ in diesem Jahr jedoch für unwahrscheinlich.

Kurz erklärt

• Non-Farm Payrolls: Die Beschäftigtenzahl außerhalb der Landwirtschaft in den USA, ein wichtiger Indikator für die Konjunkturentwicklung.
• JOLTS-Bericht: Der Job Openings and Labor Turnover Survey des US-Arbeitsministeriums misst offene Stellen und Arbeitskräftefluktuation.
• Leitzins: Der von der US-Notenbank festgelegte Zinssatz, der die Kreditkosten für Banken und damit indirekt für Unternehmen und Verbraucher beeinflusst.