Citigroup kürzt Analystenprogramm auf zwei Jahre

Die Citigroup Inc. hat ihr Analystenprogramm im Investment Banking von drei auf zwei Jahre verkürzt. Damit passt sich die US-Großbank einigen Wettbewerbern an, um in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die Änderung ermöglicht es Junior-Bankern bei Citi, schneller zum Associate-Level aufzusteigen.

Dies eröffnet ihnen einen schnelleren Weg zu erhöhten Verantwortlichkeiten und höherem Gehalt. Das sagte David Friedland, Co-Leiter des nordamerikanischen Investment Bankings, in einem Interview mit Bloomberg News. Die Anpassung zielt darauf ab, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Analysten Angebote von rivalisierenden Banken, Private-Equity-Firmen und Hedgefonds annehmen.

Die Entscheidung folgt ähnlichen Schritten anderer Wall-Street-Banken im vergangenen Jahr. Auslöser war, dass Private-Equity-Firmen begonnen hatten, Analysten bereits früher in deren Karriere zu rekrutieren. Für deutsche Anleger und Beobachter des Finanzsektors zeigt der Schritt, wie intensiv der Wettbewerb um junge Talente an der Wall Street inzwischen geworden ist.

Verschärfter Wettbewerb um Nachwuchskräfte

JPMorgan Chase & Co. hatte angekündigt, jeden Analysten zu entlassen, der innerhalb von 18 Monaten nach Eintritt in das Unternehmen ein externes Jobangebot annimmt. Die Bank hatte zudem ihren Beförderungstimeline verkürzt, sodass Junior-Mitarbeiter nach zweieinhalb Jahren zu Associates befördert werden können. Auch Citi, Goldman Sachs Group Inc. und Morgan Stanley haben Regeln eingeführt, die Junior-Banker verpflichten, offenzulegen, ob sie anderweitig eine Stelle angenommen haben.

Friedland äußerte sich kritisch über die Entwicklung am Markt. „Die Realität, dass Private-Equity-Firmen so früh in der Karriere eines Bankers Interviews durchführen, ist sehr bedauerlich und in gewisser Weise enttäuschend“, sagte er. „Es ist sehr schwer, sich im ersten Monat auf der Wall Street für den Wechsel in ein anderes Feld zu entscheiden.“

Konkrete Auswirkungen auf die Karriereleiter

Aktuelle Drittklass-Analysten bei Citi werden vorbehaltlich ihrer Leistung am 1. Januar 2027 zu Associates befördert. Der verkürzte Timeline reduziert die erwartete Progression vom Analysten zum Vice President von sechs auf fünf halbe Jahre. Für die betroffenen Nachwuchskräfte bedeutet das einen spürbar schnelleren Karriereverlauf innerhalb der Bank.

Der Schritt der Citigroup reiht sich damit in eine breitere Bewegung an der Wall Street ein. Banken versuchen gleichermaßen, ihre Nachwuchskräfte früher an sich zu binden und gleichzeitig attraktivere Perspektiven zu bieten. Ob sich diese Strategie langfristig auszahlt, wird sich an der Fluktuationsrate der Junior-Banker messen lassen müssen.

Der Artikel wurde mit Unterstützung der KI erstellt und von einem Redakteur überprüft.