New Jersey: Dritter Cannabis-Händler klagt gegen Arbeitsfriedensabkommen
The Cannabis Place 420 Corp. zieht gegen die staatliche LPA-Pflicht vor ein Bundesgericht und will den Lizenzentzug abwenden.
The Cannabis Place 420 Corp. hat am Montag beim US-Distriktgericht für den Bezirk New Jersey eine Klage mit fünf Anklagepunkten eingereicht. Der Cannabis-Einzelhändler will damit verhindern, dass der Bundesstaat ihm die Lizenz entzieht. Im Mittelpunkt steht die staatliche Vorschrift, ein Arbeitsfriedensabkommen (Labor-Peace-Agreement, LPA) abzuschließen.
Beklagte ist die staatliche Cannabis Regulatory Commission (CRC). Die Kläger argumentieren, die LPA-Pflicht werde durch den National Labor Relations Act (NLRA) verdrängt, also durch Bundesrecht außer Kraft gesetzt. Damit ist The Cannabis Place bereits der dritte Cannabis-Einzelhändler in New Jersey, der gegen diese Regelung gerichtlich vorgeht.
Nach Darstellung der Klage beraubt das vorgeschriebene Arbeitsfriedensabkommen Arbeitgeber ihrer bundesstaatlichen Rechte, umgeht das Wahlverfahren der National Labor Relations Board (NLRB) und gibt ausgewählten Gewerkschaften die Kontrolle darüber, ob ein Unternehmen überhaupt operieren darf.
Die Details
Die Klageschrift nennt die CRC als Beklagte und verbindet den Streit unmittelbar mit der anstehenden Lizenzverlängerung des Unternehmens. Die Aufsichtsbehörde habe gedroht, zusammen mit der bevorstehenden Verlängerung eine Verletzungsrüge auszustellen, heißt es in dem Antrag. Zugleich gewähren die Behörden eine temporäre Lizenzverlängerung, während ein separater Fall des Marihuana-Unternehmens Curaleaf Holdings in der Berufung weiterläuft.
"New Jerseys Vorschrift schützt keine Arbeitnehmer; sie schafft ein staatsgesponsertes Kartell, das Minderheiten- und Veteranenunternehmer als Geiseln hält", sagte Osbert Orduna, CEO von The Cannabis Place, in einer Erklärung, über die der Hudson River View berichtete. Sein Rechtsbeistand legte nach: "Dies geht längst nicht mehr nur um Cannabis – es geht um grundlegende verfassungsmäßige Rechte, freie Marktwirtschaft und die Frage, ob staatliche Aufsichtsbehörden als Vollstreckungsarme politisch verbundener Gewerkschaften instrumentalisiert werden können", erklärte Dean Kpere-Daibo, geschäftsführender Partner bei Constangy, Brooker, Smith & Prophete, gegenüber dem Hudson County View.
Der Streit hat eine konkrete Vorgeschichte. The Cannabis Place unterzeichnete im Juli 2024 ein Arbeitsfriedensabkommen mit United Food and Commercial Workers Local 360. Im Juni kündigte das Unternehmen dieses Abkommen nach Streitigkeiten über die Verhandlungsbedingungen, wie der Hudson County View berichtete. Anschließend suchte das Unternehmen nach einem Ersatzabkommen mit anderen Gewerkschaften. Die Klage behauptet, diese Gewerkschaften hätten sich koordiniert geweigert, wodurch das Unternehmen nicht in der Lage sei, die staatlichen Vorschriften einzuhalten.
Der Fall ist Teil einer breiteren juristischen Auseinandersetzung. Am 10. August entschied ein Richter zugunsten von Curaleaf Holdings in deren Klage, in der das Unternehmen geltend gemacht hatte, dass die LPA-Anforderung gegen das bundesstaatliche Arbeitsrecht verstößt. Wie aus Gerichtsakten hervorgeht, reichte die New Jersey Cannabis Regulatory Commission am Donnerstag eine Berufungsschrift beim U.S. Circuit Court of Appeals, Third Circuit, ein. Die CRC hatte Curaleaf 610.000 US-Dollar Strafe auferlegt, weil das Unternehmen nach dem Ablauf seines Arbeitsfriedensabkommens weiter operiert hatte.
Es ist mindestens das zweite Mal, dass ein Bundesrichter die Anforderung eines staatlichen Arbeitsfriedensabkommens in den USA außer Kraft gesetzt hat. Allerdings gilt das Urteil der niedrigeren Instanz derzeit nur für Curaleaf und nur in New Jersey. Für The Cannabis Place und andere Betreiber im Bundesstaat bleibt die Rechtslage damit vorerst offen.
Hintergrund: Was bisher geschah
Bereits am 28.07.2026 berichtete aktien.news, dass eine Cannabis-Apotheke mit einer Klage gegen das US-Gewerkschaftsrecht gescheitert war. Eine Bundesrichterin in den USA versetzte dem Unternehmen "The Flower Shop" aus Utah einen empfindlichen Rückschlag: Die Apotheke für medizinisches Cannabis wollte per einstweiliger Verfügung ein Verfahren der US-Arbeitsbehörde NLRB stoppen und scheiterte damit vor Gericht. Die Entscheidung von US-Bezirksrichterin Anne Marie McIlff Allen erging am 20. Juli. "The Flower Shop" betreibt Apotheken für medizinisches Marihuana in den Städten Ogden und Logan im US-Bundesstaat Utah unter dem Firmennamen "True North of Utah". Das Unternehmen hatte die NLRB Anfang des Monats verklagt, um ein laufendes Verfahren zu stoppen, das von einer Gewerkschaft angestoßen worden war.
Am 19.04.2026 meldete aktien.news, dass New Jersey seine Regulierung berauschender Hanfprodukte grundlegend verschärft hat. Ein von Gouverneurin Mikie Sherill unterzeichnetes Gesetz (Senate Bill 3945) trat an einem Montag in Kraft und stuft zahlreiche THC-haltige Produkte nicht mehr als Hanf, sondern als Marihuana ein. Damit dürfen diese Produkte nur noch in lizenzierten Marihuana-Fachgeschäften verkauft werden. Bislang waren berauschende Hanfprodukte in New Jersey an Tankstellen, Kiosken, CBD-Shops und Smoke-Shops frei erhältlich; diese Verkaufsstellen müssen das Sortiment nun aus den Regalen nehmen. Der Onlinehandel sowie der Verkauf über Automaten sind ebenfalls verboten.
Am 04.05.2026 berichtete aktien.news über eine Klage in Missouri, wonach das sogenannte "GDF-Kartell" sich durch Preisabsprachen, Produkt- und Lieferantenzuweisungsvereinbarungen sowie koordiniertes Ausschlussverhalten unrechtmäßig die Kontrolle über den Einzelhandelsmarkt für Dispensaries im US-Bundesstaat gesichert haben soll. Im Mittelpunkt steht das Unternehmen Good Day Farm mit Sitz in Little Rock, Arkansas. Die Klage zeichnet das Bild systematischer Marktmanipulation auf einem noch jungen, aber schnell wachsenden Cannabis-Markt.
Am 04.08.2026 folgte der Bericht, dass Cannabis-Beschäftigte in Missouri ein weiteres Zeichen für die wachsende Gewerkschaftsbewegung in der Branche setzen. Die Mitarbeiter der Key Cannabis Dispensary in Springfield stimmten am 30. Juli für einen Gewerkschaftsvertrag. Die von der United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 2 organisierten Beschäftigten ratifizierten damit laut dem Springfield News-Leader erst den zweiten Tarifvertrag eines gewerkschaftlich organisierten Cannabis-Einzelhändlers in Missouri. Bereits Ende Juni hatten Mitarbeiter von High Profile Cannabis den landesweit ersten solchen Vertrag abgeschlossen – ebenfalls unter dem Dach der UFCW.
Was das für Anleger bedeutet
Für Investoren ist der Fall ein weiteres Beispiel dafür, wie stark regulatorische und arbeitsrechtliche Fragen die Geschäftsmodelle von Cannabis-Unternehmen in den USA prägen. Die Lizenz eines Einzelhändlers hängt in New Jersey unmittelbar davon ab, ob ein gültiges Arbeitsfriedensabkommen vorliegt. Fällt dieses weg oder kommt kein Ersatz zustande, drohen Verletzungsrügen und der Entzug der Betriebserlaubnis – ein existenzielles Risiko für einzelne Standorte.
Gleichzeitig zeigt der Curaleaf-Fall, dass Gerichte die LPA-Pflicht durchaus infrage stellen. Allerdings gilt die Entscheidung bislang nur für Curaleaf und nur in New Jersey. Anleger sollten daher genau verfolgen, wie das Berufungsverfahren beim Third Circuit ausgeht, denn davon hängt ab, ob die Regelung im Bundesstaat Bestand hat oder ob weitere Betreiber klagen können. Die 610.000 US-Dollar Strafe gegen Curaleaf zeigt zudem, dass die CRC ihre Vorgaben auch finanziell durchsetzt.
Ein zweiter Strang ist die Gewerkschaftsbewegung in der Branche. Die Berichte aus Missouri und Utah belegen, dass Arbeitsbeziehungen und Tarifverträge inzwischen zu einem festen Bestandteil der Cannabis-Regulierung in mehreren Bundesstaaten geworden sind. Für Unternehmen bedeutet das zusätzlichen Verhandlungsaufwand und potenziell höhere Personalkosten.
Ausblick
Die New Jersey Cannabis Regulatory Commission hat am Donnerstag Berufung beim U.S. Circuit Court of Appeals, Third Circuit, eingelegt. Bis zu einer Entscheidung in diesem Verfahren gilt das Urteil zugunsten von Curaleaf nur für dieses Unternehmen und nur in New Jersey. The Cannabis Place erhält unterdessen eine temporäre Lizenzverlängerung, während der eigene Fall vor dem US-Distriktgericht für den Bezirk New Jersey anhängig ist. Wie das Gericht über die fünf Anklagepunkte entscheidet, ist offen.
Kurz erklärt
- Labor-Peace-Agreement (LPA): Ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, den manche US-Bundesstaaten als Voraussetzung für eine Cannabis-Lizenz verlangen.
- National Labor Relations Act (NLRA): Das US-Bundesgesetz, das die Rechte von Arbeitnehmern auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen regelt.
- National Labor Relations Board (NLRB): Die US-Bundesbehörde, die Arbeitskonflikte zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften untersucht und Wahlverfahren durchführt.
- Vorrang des Bundesrechts: Der Grundsatz, dass Bundesrecht staatliches Recht verdrängt, wenn beide Regelungen miteinander in Konflikt geraten.