Boeing und Ingenieurgewerkschaft erzielen vorläufigen Tarifvertrag

Boeing und seine Ingenieurgewerkschaft SPEEA (Society of Professional Engineering Employees in Aerospace) haben am Freitag eine vorläufige Vertragsvereinbarung erzielt. Das neue Vier-Jahres-Angebot sieht deutlich höhere Gehaltserhöhungen vor als der erste Vorschlag, den die Mitglieder am 21. August mit überwältigender Mehrheit abgelehnt hatten.

Sollte der Vertrag genehmigt werden, erhalten die rund 17.000 Mitglieder der professionellen und technischen Einheiten von SPEEA zum 16. Oktober eine sofortige Gehaltserhöhung von 10 Prozent. In den Jahren 2027 bis 2030 folgen weitere Erhöhungen sowie leistungsabhängige Steigerungen.

„Unser letztes Vertragsangebot adressiert die wichtigsten Prioritäten, die unsere Mitarbeiter und die Verhandlungsteams von SPEEA identifiziert haben, einschließlich einer sofortigen Gehaltserhöhung und größerer Gehaltsbudgets mit Garantien“, sagte Ben Nimmergut, Vizepräsident und leitender Ingenieur für Produktionsingenieurwesen bei Boeing, in einer Erklärung.

Hintergrund der Verhandlungen

Der aktuelle Vertrag läuft am 6. Oktober aus. Sollte bis dahin kein endgültiger Deal zustande kommen, können SPEEA-Mitglieder in den Streik treten. Die Gewerkschaftsmitglieder sind entscheidend für Boeings Bemühungen, die Zertifizierung seiner Jets 737 MAX 10 und 777-9 abzuschließen – beide Modelle liegen jahrelang hinter dem Zeitplan zurück.

Das vorherige Angebot hatte allgemeine Gehaltserhöhungen vorgesehen, die nach Einschätzung mehrerer SPEEA-Mitglieder nahezu garantiert hätten, dass ihre Gehälter hinter der Inflation zurückfallen. Der Verbraucherpreisindex (CPI) ist im vergangenen Jahr für den Raum Seattle, in dem die meisten SPEEA-Mitglieder arbeiten, laut dem US-Arbeitsstatistikamt im Juli um 3 Prozent gestiegen.

Nach der Ablehnung des ersten Angebots gaben SPEEA-Mitglieder in einer internen Umfrage an, dass ihre oberste Priorität darin bestand, höhere allgemeine Gehaltserhöhungen zu erzielen. „Wir haben Sie klar gehört, in Ihren Umfrageantworten und Kommentaren bei Town-Hall-Treffen. Wir haben Ihre Worte mit an den Verhandlungstisch genommen, und sie prägten jede Unterhaltung, die wir mit den Führungskräften von Boeing führten“, erklärte das Verhandlungsteam von SPEEA.

Ein Schritt nach vorne

Die vorläufige Vereinbarung „ist nicht alles, was wir verlangt haben, aber sie stellt einen echten Schritt nach vorne dar, um unser Gehalt und unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Beziehung zwischen der Boeing-Führung und den Mitgliedern unserer Gewerkschaft wieder aufzubauen“, hieß es im Statement des Verhandlungsteams.

Das neueste Angebot beinhaltet zudem Änderungen an den Richtlinien zur Homeoffice-Nutzung sowie Obergrenzen für Überstunden für Mitglieder der professionellen Einheit, wie die Gewerkschaft mitteilte.

SPEEA hat seit 2012 keinen neuen Vertrag für seine Mitglieder im Nordwesten mit Boeing ausgehandelt. Die Mitglieder stimmten 2016 und 2020 lediglich Vertragsverlängerungen zu. Die nun erzielte vorläufige Einigung muss noch von den Mitgliedern ratifiziert werden, bevor sie in Kraft treten kann.