Warnstreiks und Tarifstreit bei Volkswagen eskalieren
Gewerkschaft und Management kämpfen um Löhne, Werksschließungen und die Zukunft des Konzerns
Die Tarifverhandlungen zwischen Volkswagen und der IG Metall gingen in eine entscheidende Phase. Am Montag trafen sich die Verhandlungsführer beider Seiten zur vierten Runde, begleitet von einem flächendeckenden Warnstreik an neun der zehn deutschen Standorte des Automobilkonzerns. Betroffen waren unter anderem die Werke in Wolfsburg, Emden, Hannover und Zwickau, wo der hausinterne VW-Tarifvertrag galt. Lediglich das Werk in Osnabrück blieb vom Streik unberührt, da dort der Flächentarifvertrag der IG Metall Anwendung fand. Bereits zum Warnstreikauftakt Anfang Dezember hatten sich laut Gewerkschaft rund 100.000 Beschäftigte beteiligt.
Volkswagen befand sich in einer tiefgreifenden Strukturkrise, die von Einbrüchen auf dem chinesischen Markt und einer schwachen Rendite im Pkw-Kerngeschäft geprägt war. Das Unternehmen plante ein Sparpaket in Höhe von 17 Milliarden Euro, um eine Umsatzrendite von 6,5 Prozent zu erreichen. Derzeit lag diese bei lediglich zwei Prozent. Zu den Maßnahmen gehörte unter anderem die Kündigung mehrerer Tarifverträge, wodurch auch die Jobgarantie für rund 120.000 Mitarbeiter aufgehoben wurde. Das Management sah darin einen notwendigen Schritt zur Bewältigung der erheblichen strukturellen Probleme des Konzerns.
Die Positionen von Management und Gewerkschaft konnten unterschiedlicher kaum sein. Während Volkswagen Lohnkürzungen von zehn Prozent sowie die Schließung von drei deutschen Werken ins Auge fasste, forderte die IG Metall eine Lohnerhöhung analog zur Metall- und Elektroindustrie, wo eine Steigerung von 5,1 Prozent vereinbart wurde. Die Gewerkschaft schlug vor, dieses Plus in einen Zukunftsfonds zu investieren, um unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Gleichzeitig verlangte sie Einschnitte bei Boni und Dividenden von Management und Aktionären.
Die finanziellen Auswirkungen des Tarifstreits waren erheblich. Allein durch die bisherigen Warnstreiks gingen Ergebnisbeiträge von rund 40.000 Euro pro Minute verloren. Sollte es zu einem Scheitern der Verhandlungen kommen, könnten sogenannte Schattentarifregelungen greifen, die den Konzern mit Kosten von ein bis zwei Milliarden Euro belasten könnten. Zudem drohten Eskalationen wie 24-Stunden-Streiks oder gar ein unbefristeter Arbeitskampf.
Obwohl die Verhandlungen noch in diesem Jahr abgeschlossen werden sollten, standen die Chancen auf eine Einigung laut internen Einschätzungen bei lediglich 50 Prozent. Sollte keine Lösung gefunden werden, drohten weitere finanzielle Einbußen und möglicherweise drastische Maßnahmen wie Werksschließungen oder Massenentlassungen, die das Unternehmen und die Belegschaft schwer belastet hätten.