EY will Personal in den USA abbauen
Harter Schnitt, nachdem die Aufspaltung abgelehnt wurde
Die US-Niederlassung von Ernst & Young (EY) kündigte am Montag an, 5% ihrer Belegschaft zu entlassen, weniger als eine Woche, nachdem der Einspruch der Niederlassung den Plan des globalen Wirtschaftsprüfungsriesen torpediert hatte, seine Prüfungs- und Beratungseinheiten aufzuteilen.
Von den Entlassungen sind rund 3.000 Mitarbeiter des Unternehmens in den USA betroffen.
Die Entscheidung wurde getroffen, nachdem die Auswirkungen der aktuellen Wirtschaftslage, der hohen Mitarbeiterbindung und der "Überkapazitäten" in Teilen des Unternehmens bewertet worden waren, so EY US.
Nach monatelangen Versuchen, Partner zu gewinnen, hat das in London ansässige Unternehmen EY letzte Woche eine vorgeschlagene Überarbeitung seiner Geschäftsbereiche abgesagt, mit der regulatorische Bedenken über potenzielle Interessenkonflikte ausgeräumt werden sollten, nachdem sein US-Exekutivausschuss beschlossen hatte, den Plan nicht zu ratifizieren.
Die amerikanischen Unternehmen wurden von einer Entlassungswelle getroffen, nachdem die quantitative Straffung der Federal Reserve die Wirtschaft aus ihrem pandemischen Überschwang gerissen hatte.
Unter den "Big Four" von EY entlässt Berichten zufolge auch KPMG einige Mitarbeiter. Deloitte und PricewaterhouseCoopers (PwC) gehören ebenfalls zu den "Big Four".
Über die Entlassungen bei EY berichtete zuerst die Financial Times, der zufolge die Kürzungen in erster Linie das Beratungsgeschäft betreffen werden.