Disney zahlt Iger 10 Mio. $, damit er den CEO berät

Walt Disney hat Bob Iger letztes Jahr einen 10-Millionen-Dollar-Vertrag gegeben, um seinen Nachfolger Bob Chapek zu beraten, obwohl die beiden Führungskräfte des Medienkonzerns kaum miteinander gesprochen haben.

Iger, der 15 Jahre lang an der Spitze von Disney stand, hat Hollywood erschüttert, als er diese Woche als Chef in das Unternehmen zurückkehrte, nachdem sein gewählter Erbe Chapek in einer internen Revolte abgesetzt worden war.

Igers Wiederernennung beendete eine 11-monatige Zeit außerhalb Disneys, in der der ehemalige Manager anderen Interessen nachging, aber durch einen "Beratungsdienstleistungsvertrag" lose mit seinem alten Arbeitgeber verbunden blieb.

Wie aus den Unternehmensunterlagen von Disney hervorgeht, erhält Iger bis Ende 2026 jährlich 2 Millionen Dollar für die Beratung "in Angelegenheiten, die sein Nachfolger als Chief Executive Officer von Zeit zu Zeit anfordern kann".

Disney erklärte, dass der fünfjährige Beratungsvertrag dem Unternehmen "Zugang zu den einzigartigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen von Herrn Iger in Bezug auf das Medien- und Unterhaltungsgeschäft" verschaffen würde.

Zum Zeitpunkt seines Ausscheidens hatte sich Igers Beziehung zu Chapek jedoch stark verschlechtert und Iger äußerte gegenüber Freunden seine Frustration darüber, dass sein Nachfolger in entscheidenden Momenten nicht seinen Rat einholte.

Ein ehemaliger Disney-Manager, der mit Iger befreundet war, sagte, dass dies auch Disneys stümperhafte Reaktion auf ein Gesetz in Florida betraf, das regelt, was Lehrer/innen über LGBT+-Themen sagen dürfen. "Iger hat Chapek die Art und Weise, wie er sich distanziert und die Kontrolle über das Unternehmen übernommen hat, nie verziehen", hieß es. "In gewisser Weise dachte Iger, dass er immer noch der Trainer sein würde. Chapek war dazu nicht bereit."

Disney lehnte es ab, sich zu den Dienstleistungen zu äußern, die Iger nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erbracht hat.

Während siebenstellige Beraterverträge für ehemalige Führungskräfte in Europa selten sind, werden solche Vereinbarungen von einigen US-Unternehmen genutzt. Disney erklärte sich auch bereit, Igers Sicherheitskosten als Ex-Angestellter weiter zu bezahlen, die sich auf rund 750.000 Dollar pro Jahr beliefen.

Disney teilte nicht mit, ob Igers 2 Mio. $ einen Mindestumfang an Beratung voraussetzten, aber der Vertrag beinhaltet monatliche und jährliche "maximale Zeitverpflichtungen" von nicht spezifizierter Länge.

Igers Rückkehr zu Disney als Chief Executive erfolgte mit einem abgespeckten Gehaltspaket, das ein Grundgehalt von 1 Mio. USD, einen Zielbonus von 1 Mio. USD und Aktienzuteilungen im Wert von 25 Mio. USD umfasst. Zum Vergleich: In den letzten fünf Jahren betrug sein durchschnittliches Gehaltspaket rund 47 Millionen Dollar.

"Im Grunde hat er eine Gehaltskürzung von 40 Prozent hinnehmen müssen. . um zurückzukommen", sagt Tom Gosling, ein Executive Fellow an der London Business School, der die PwC-Praxis für die Vergütung von Führungskräften aufgebaut hat. "Er muss den Job lieben, das Unternehmen lieben oder einen großen Aufwärtstrend beim Aktienkurs sehen. Vielleicht auch alles drei."

In den Unternehmensunterlagen, mit denen der Führungswechsel bekannt gegeben wurde, erklärte Disney, dass Igers Beratertätigkeit während seiner Amtszeit als Chief Executive pausiert und nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen wieder aufgenommen wird.